Entretien en amont de licenciement : employeurs, quelles sont ces obligations ?
Vous envisagez de licencier un salarie pour motif personnel ou de proceder a un licenciement individuel pour motif economique ? La loi vous oblige a demarrer J'ai procedure via une phase de conciliation : lentretien en amont. Cet entretien reste destine a garantir des droits d'la defense. Comment sy prendre, quelles formalites respecter Afin de ne point commettre dimpair ? Reponses
Adresser au salarie une lettre de convocation a entretien en amont qui mentionne lobjet de lentretien
Lentretien en amont est votre face-a-face entre le salarie et lemployeur. I l'occasion de cet entretien, lemployeur va exposer au salarie la ou les raisons qui lamenent a envisager un licenciement. Au salarie de tenter de len dissuader.
Leventualite dun licenciement devra etre mentionnee sans equivoque. Vous ne pouvez gui?re vous contenter d'effectuer reference a une sanction eventuelle. Il nest, en revanche, jamais necessaire a votre stade de la procedure de mentionner les griefs allegues contre le salarie.